Professioneller digitaler Onboarding Prozess leicht gemacht - ohne technisches Vorwissen

Erhalte in intensivem 75 Minuten Training praxisnahe Beispiele in die Erstellung eines eigenen und individuellen Onboarding Prozesses. Für Führungskräfte und HR-Manager

75 Minuten

für diverse Branchen 

Online

Online Onboarding-Training

Freie Plätze 90 / 200
  • Grundlagen des digitalen Onboardings 
  • Anleitungen zur direkten Umsetzung
  • Praxisbeispiele erfolgreicher Onboarding Strategien
  • Erstelle während des Trainings deinen eigenen Onboarding Prozess 

Mit einem strukturierten digitalen Onboarding Prozess Klarheit und Übersicht schaffen

Im Online -Training werden alle Teilnehmer durch Praxis-Beispiele aus verschiedenen Branchen, die effektive Onboarding Strategie "Bord-U" kennenlernen. Dabei lernen die Teilnehmer wie mit einem strukturierten, leicht anzupassenden Onboarding Prozess Zeit gespart und die Frühfluktuation gesenkt werden kann.

Strukturierte Onboarding-Strategie

Gerade in IT- und Technikberufen, bei Freiberuflern, Projektmitarbeitern und im Gesundheitswesen fehlen die Ressourcen und die Zeit für ein effizientes, digitales Onboarding. Die Onboarding-Strategie "Bord-U" ist sehr einfach und schnell umsetzbar. Die Strategie lässt sich individuell anpassen und wurde bereits in dynamischen Teamstrukturen eingesetzt!

Effektiv auch ohne hohes Budget

Viele Onboarding Tools sind nur mit zusätzlich hohem Budget und Zeitaufwand effektiv und viele Unternehmen erhalten nach der Implementierung keinen Support mehr. Der digitale Onboarding Prozess wurde so konzipiert, dass keine tiefgehenden technischen Kenntnisse erforderlich sind. Ideal geeignet für CEO's, HR - Manager und Führungskräfte, von klein- bis mittelgrossen Unternehmen.

  • Die Anmeldung ist kostenlos, Zugangsdaten werden direkt per E-Mail zugesendet

  • Schritt-für-Schritt-Anleitung zum Aufbau der "Bord-U"-Onboarding-Strategie
  • Das Training wird in Deutsch abgehalten und eignet sich für Führungskräfte, Teamleader und HR-Profis
  • Praxis Beispiele zu diversen Branchen für eine einfache Erstellung deiner persönlichen Onboarding-Strategie.
  • Das Training wird über Webinaris durchgeführt. Webinaris ist ein einfaches Webinar Tool über welches ich den Teilnehmern in einfacher Sprache erste Schritt-für-Schritt Anleitungen an die Hand gebe.

Früher & Heute ? 

  •  Früher 
  • Teilweise unstrukturierter Einarbeitungsplan
  • Onboarding Mails manuell erstellt
  • Häufig veraltete Funnels
  • Feedbackprozess selten vorgesehen 
  • Ohne Funnels gehen wichtige Schritte verloren 
  • Heute 
  • Standard Checklisten für neue Mitarbeiter
  • Automatisierte Onboarding Mails mit verbindlichem Stil 
  • Moderne Templates mit klarer Struktur 
  • Inklusive 30-/60-/90 Tage Plan für Zielerreichung 
  • Digitaler Funnel mit klarer Struktur

Was erwartet dich im Onboarding Training? 

  • Das Wichtigste im Onboarding?

Heute denken viele beim Onboarding an Checklisten, IT-Zugänge oder die Übergabe von Aufgaben. Doch der entscheidende Faktor ist Verbindung schaffen - nicht nur Aufgaben verteilen. .

  • Onboarding Strategie und Praxis-Beispiele

Mit zahlreichem Praxis-Beispielen zeige ich in einzelnen Schritten die "Bord-U" Onboarding Strategie auf. Diese kann jeder sofort und in kürzester Zeit umsetzen, um frühzeitige Abgänge zu reduzieren – basierend auf bewährten Ansätzen aus der Praxis.

  • Die Musthave Onboarding Puzzle-Teile

Wenn du mehr Erfolg in der digitalen Einarbeitung von Neuen haben möchtest, so ist es zunächst wichtig, das Gesamtbild aller wichtigen Puzzleteile im Onboarding zu verstehen. Das Wichtste ist aber, dass du ins "Tun", also in die Transformation kommst. 

  • Umsetzung der Onboarding Massnahmen

Durch die einfache Anleitung und vielen Beispielen bist du sehr schnell in der Umsetzung und Erstellung deiner persönlichen und auf Unternehmensziele abgestimmte Onboarding Prozesse, um mehr Zeit fürs Wesentliche zu bekommen. 

Geschenk für alle Teilnehmer
Das neue Buch zu digitalem Onboarding ist die perfekte Ergänzung zum Online-Training und bietet eine strukturierte Übersicht bewährter Schritte zur Umsetzung.

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Das Praxishandbuch Digitales Onboarding von neuen Mitarbeitern
zeigt dir einen strukturierten Ansatz, wie du auch mit begrenzten, finanziellen Mittel einen digitalen und effizienten Onboarding Prozess aufbaust.

„Dieses Buch bietet Führungskräften und Unternehmern eine hilfreiche Orientierung die digitale Einarbeitungszeit. Du erfährst, was digitales Onboarding ist und bekommst die ersten Tools, E-Mailvorlagen, Checklisten und den optimalen Onboarding Prozess an die Hand. Es ist die erfrischende Abwechslung zu einem klassischen Fachbuch, gepaart mit vielen Jahren Wissen welches Tag für Tag in der Praxis seinen Einsatz findet. Genau so ein Buch hätte ich mir zu meiner anfänglichen Zeit für das Thema digitales Onboarding gewünscht. Denn ich kenne es nur gut, dass man sich verzettelt und es für Menschen ohne Vorkenntnisse und Laien nicht verständlich und sympatisch geschriebene Fachliteratur gibt".

Ein Training, das neue Perspektiven für die Einarbeitungszeit aufzeigt!

Nach diesen 75 Minuten intensiv Training wirst du einen klaren Fahrplan besitzen und digitales Onboarding aus neuer Perspektive betrachten. Du erhältst konkrete Ansätze, um deinen Onboarding-Prozess gezielt zu verbessern.

  • Du erhältst 3 echte Tipps: Zuerst zeichnest du deinen optimalen Onboarding Prozess 
  • Tipp Nummer zwei: System statt Profi. Es ist wichtig ein skalierbares System zu haben, mit dem du 1, 3 oder 300 Neue einarbeiten kannst 
  • Tipp Nummer drei: persönliche und automatisierte Kommunikation mit deinen Neuen (finde ich am Wichtigsten) 

  • Du kannst alle wichtigen Fragen stellen und erhältst Feedback.
  • Du hast verstanden, wie du auf einfache Weise Verbindung schaffst und nicht nur Aufgaben verteilst.

Das sagen andere über Ruth Egger

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Schon gewusst?

Laut einer internen Untersuchung bei Microsoft, gaben 56 % der neuen Mitarbeitenden an, durch Unterstützung eines Buddys schneller produktiv geworden zu sein. Ein Buddy kann Orientierung geben und Zugehörigkeit fördern.

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über Ruth  
Ruth hat in den letzten 12Jahren Onboarding-Prozesse in hybriden und stark wachsenden Teams eingeführt - oft ohne bestehende Abläufe. Als Onboarding‑Managerin mit IT- Hintergrund unterstützt sie HR‑Manager, Führungskräfte und Recruiting‑Agenturen dabei, digitale Prozesse zu optimieren – auf Basis vorhandener Systeme und mit klarem Nutzen.

Ihre Erfahrung zeigt: 

  • Klare Prozesse fördern die Mitarbeiterzufriedenheit
  • Automatisierung spart Zeit und schafft Raum für persönliche Betreuung
  • Wertschätzendes Offboarding stärkt deine Arbeitgebermarke

Sie ist überzeugt: Jedes Unternehmen kann – unabhängig von Größe und Budget – mit smarten Tools und Templates einen strukturierten und erfolgbringenden Onboarding‑Prozess etablieren.

Schon gewusst?

Gemäss Human Ressource Festival 2025 in Zürich kann eine Kündigung im ersten Jahr dreißig bis zweihundert Prozent des Jahresgehaltes (je nach Rolle) und allein rund 15.500 € an Einstellungskosten - plus versteckte Kosten für Fehler und eine geringe Produktivität kosten.

Jetzt kostenlos am online Training teilnehmen

Bis Ende Dezember 2025 biete ich dieses Training für alle HR - Manager, Schüler und Interessenten kostenlos an. Nach deiner Anmeldung wird dir der Zugang zum Online-Training direkt per E-Mail zugesendet. Zur Teilnahme braucht es lediglich einen Computer/Laptop mit Internet und Lautsprecher (Audioausgang) und einem Mikrofon.

  • durchdachte Strategie für hohe Mitarbeiterbindung 
  • Auch ohne grosses Budget umsetzbar
  • Praxisbeispiele 
  • Weiterempfehlung fördern
  • Optimiere Zeit und Abläufe durch Automatisierung
  • branchenübergreifend anwendbar 

Online Onboarding-Training

Freie Plätze 90 / 200
  • Grundlagen des digitalen Onboardings 
  • Anleitungen zur direkten Umsetzung
  • Praxisbeispiele erfolgreicher Onboarding Strategien
  • Erstelle während des Trainings deinen eigenen Onboarding Prozess

Ruth Egger

In der Breiti 1
CH - 8185 Winkel
Schweiz

[email protected]
+41445585688

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