Professioneller digitaler Onboarding Prozess leicht gemacht - ohne technisches Vorwissen
Erhalte in intensivem 75 Minuten Training praxisnahe Beispiele in die Erstellung eines eigenen und individuellen Onboarding Prozesses. Für Führungskräfte und HR-Manager
75 Minuten
für diverse Branchen
Online
Online Onboarding-Training
Mit einem strukturierten digitalen Onboarding Prozess Klarheit und Übersicht schaffen
Im Online -Training werden alle Teilnehmer durch Praxis-Beispiele aus verschiedenen Branchen, die effektive Onboarding Strategie "Bord-U" kennenlernen. Dabei lernen die Teilnehmer wie mit einem strukturierten, leicht anzupassenden Onboarding Prozess Zeit gespart und die Frühfluktuation gesenkt werden kann.
Strukturierte Onboarding-Strategie
Gerade in IT- und Technikberufen, bei Freiberuflern, Projektmitarbeitern und im Gesundheitswesen fehlen die Ressourcen und die Zeit für ein effizientes, digitales Onboarding. Die Onboarding-Strategie "Bord-U" ist sehr einfach und schnell umsetzbar. Die Strategie lässt sich individuell anpassen und wurde bereits in dynamischen Teamstrukturen eingesetzt!
Effektiv auch ohne hohes Budget
Viele Onboarding Tools sind nur mit zusätzlich hohem Budget und Zeitaufwand effektiv und viele Unternehmen erhalten nach der Implementierung keinen Support mehr. Der digitale Onboarding Prozess wurde so konzipiert, dass keine tiefgehenden technischen Kenntnisse erforderlich sind. Ideal geeignet für CEO's, HR - Manager und Führungskräfte, von klein- bis mittelgrossen Unternehmen.
Die Anmeldung ist kostenlos, Zugangsdaten werden direkt per E-Mail zugesendet
Früher & Heute ?
Was erwartet dich im Onboarding Training?
Heute denken viele beim Onboarding an Checklisten, IT-Zugänge oder die Übergabe von Aufgaben. Doch der entscheidende Faktor ist Verbindung schaffen - nicht nur Aufgaben verteilen. .
Mit zahlreichem Praxis-Beispielen zeige ich in einzelnen Schritten die "Bord-U" Onboarding Strategie auf. Diese kann jeder sofort und in kürzester Zeit umsetzen, um frühzeitige Abgänge zu reduzieren – basierend auf bewährten Ansätzen aus der Praxis.
Wenn du mehr Erfolg in der digitalen Einarbeitung von Neuen haben möchtest, so ist es zunächst wichtig, das Gesamtbild aller wichtigen Puzzleteile im Onboarding zu verstehen. Das Wichtste ist aber, dass du ins "Tun", also in die Transformation kommst.
Durch die einfache Anleitung und vielen Beispielen bist du sehr schnell in der Umsetzung und Erstellung deiner persönlichen und auf Unternehmensziele abgestimmte Onboarding Prozesse, um mehr Zeit fürs Wesentliche zu bekommen.
Geschenk für alle Teilnehmer
Das neue Buch zu digitalem Onboarding ist die perfekte Ergänzung zum Online-Training und bietet eine strukturierte Übersicht bewährter Schritte zur Umsetzung.
Das Praxishandbuch Digitales Onboarding von neuen Mitarbeitern
zeigt dir einen strukturierten Ansatz, wie du auch mit begrenzten, finanziellen Mittel einen digitalen und effizienten Onboarding Prozess aufbaust.
„Dieses Buch bietet Führungskräften und Unternehmern eine hilfreiche Orientierung die digitale Einarbeitungszeit. Du erfährst, was digitales Onboarding ist und bekommst die ersten Tools, E-Mailvorlagen, Checklisten und den optimalen Onboarding Prozess an die Hand. Es ist die erfrischende Abwechslung zu einem klassischen Fachbuch, gepaart mit vielen Jahren Wissen welches Tag für Tag in der Praxis seinen Einsatz findet. Genau so ein Buch hätte ich mir zu meiner anfänglichen Zeit für das Thema digitales Onboarding gewünscht. Denn ich kenne es nur gut, dass man sich verzettelt und es für Menschen ohne Vorkenntnisse und Laien nicht verständlich und sympatisch geschriebene Fachliteratur gibt".
Ein Training, das neue Perspektiven für die Einarbeitungszeit aufzeigt!
Nach diesen 75 Minuten intensiv Training wirst du einen klaren Fahrplan besitzen und digitales Onboarding aus neuer Perspektive betrachten. Du erhältst konkrete Ansätze, um deinen Onboarding-Prozess gezielt zu verbessern.
Tipp Nummer drei: persönliche und automatisierte Kommunikation mit deinen Neuen (finde ich am Wichtigsten)
Das sagen andere über Ruth Egger
Schon gewusst?
Laut einer internen Untersuchung bei Microsoft, gaben 56 % der neuen Mitarbeitenden an, durch Unterstützung eines Buddys schneller produktiv geworden zu sein. Ein Buddy kann Orientierung geben und Zugehörigkeit fördern.
über Ruth
Ruth hat in den letzten 12 Jahren Onboarding-Prozesse in hybriden und stark wachsenden Teams eingeführt - oft ohne bestehende Abläufe. Als Onboarding‑Managerin mit IT- Hintergrund unterstützt sie HR‑Manager, Führungskräfte und Recruiting‑Agenturen dabei, digitale Prozesse zu optimieren – auf Basis vorhandener Systeme und mit klarem Nutzen.
Ihre Erfahrung zeigt:
Sie ist überzeugt: Jedes Unternehmen kann – unabhängig von Größe und Budget – mit smarten Tools und Templates einen strukturierten und erfolgbringenden Onboarding‑Prozess etablieren.
Schon gewusst?
Gemäss Human Ressource Festival 2025 in Zürich kann eine Kündigung im ersten Jahr dreißig bis zweihundert Prozent des Jahresgehaltes (je nach Rolle) und allein rund 15.500 € an Einstellungskosten - plus versteckte Kosten für Fehler und eine geringe Produktivität kosten.
Jetzt kostenlos am online Training teilnehmen
Bis Ende Dezember 2025 biete ich dieses Training für alle HR - Manager, Schüler und Interessenten kostenlos an. Nach deiner Anmeldung wird dir der Zugang zum Online-Training direkt per E-Mail zugesendet. Zur Teilnahme braucht es lediglich einen Computer/Laptop mit Internet und Lautsprecher (Audioausgang) und einem Mikrofon.
Online Onboarding-Training
Ruth Egger
In der Breiti 1
CH - 8185 Winkel
Schweiz
[email protected]
+41445585688
Informationen / Support
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